← Блог
60 часов на одного заказчика. С октября самозанятого придётся брать в штат
Правительство утвердило критерий, по которому работу через цифровые платформы приравняют к трудовым отношениям. Считайте часы своих подрядчиков заранее — пересчёт налогов и штраф прилетят заказчику, а не исполнителю.
Считайте часы. С 1 октября 2026 года появляется формальный признак, по которому самозанятого перестанут считать подрядчиком: 60 часов в месяц на одного заказчика в течение шести месяцев подряд. Это постановление правительства от 19 июня 2026 года № 760, работает оно до 1 октября 2032 года.
Кого именно поймает этот счётчик
Критерий привязан не к любому самозанятому, а к тому, кто работает через цифровую платформу-посредник. Заодно с 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике — он и описывает, как платформа, компания-заказчик и исполнитель делят между собой обязанности.
Отрасли перечислены отдельным списком. Туда попали строительство, складское хозяйство и вспомогательный транспорт, производство продуктов, общепит, образование, ИТ, курьерская доставка, перевозки, маркетинг, репетиторство. То есть почти всё, чем малый бизнес закрывает подрядные дыры.
И важная деталь, которую пропускают в пересказах. Если вы работаете с человеком напрямую, без платформы, лимит 60 часов к вам не применяется. Это не значит, что можно расслабиться, — просто вас будут ловить старыми способами, о которых ниже.
Что происходит, когда счётчик перевалил за лимит
Превышение — признак того, что гражданско-правовые отношения подменяют трудовые. Дальше отношения предлагается оформлять трудовым договором: с трудовой книжкой, отпуском, больничным и всеми взносами.
Цена ошибки считается не в теории. За уклонение от оформления трудового договора компания получает штраф от 50 до 100 тысяч рублей, ИП — от 5 до 10 тысяч. Сверху идут доначисления. И самый болезненный момент: Верховный суд в определении от 3 февраля 2025 года указал, что при неправомерном неудержании НДФЛ налог взыскивают с организации за счёт её собственных денег, а налог на профдоход, который самозанятый уже честно заплатил сам, в зачёт не идёт. Заплатили дважды.
А ловить стало проще. ФНС и трудовая инспекция сверяют чеки НПД с отчётностью компаний автоматически. Регулярные выплаты в одни и те же числа, корпоративная почта у «подрядчика», оборудование от заказчика — типовые красные флаги, которые система видит без выездной проверки.
Как посчитать свои риски за один вечер
- Выпишите всех самозанятых, с кем работаете дольше полугода, и прикиньте их фактическую загрузку в часах.
- Отметьте тех, кто идёт к вам через платформу, — по ним счётчик 60 часов включается с октября.
- Проверьте выплаты: если суммы одинаковые и приходят «по графику», это выглядит как зарплата.
- Уберите из отношений признаки штатной работы — график, подчинение, рабочее место, корпоративную почту.
- Переведите в штат тех, кто фактически занят у вас полный день. До проверки, а не после.
- Остальным пропишите в договоре результат и сроки, а не процесс: «отснять 20 карточек товара», а не «работать с 10 до 19».
Барбершоп с четырьмя мастерами-самозанятыми узнаёт себя мгновенно. Мастер сидит в кресле шесть дней в неделю, стрижёт по записи салона, работает салонными машинками и получает деньги дважды в месяц. Формально — подрядчик. Фактически — сотрудник, и это видно даже без счётчика часов.
Такой же разговор ждёт всех, кто держит на самозанятых маркетинг: таргетолог на постоянном ретейнере полгода подряд — это уже почти штат. Мы этот вопрос закрываем договором на результат → как это выглядит в работе
До октября два месяца. Хватит, чтобы пересобрать договоры спокойно. Не хватит, если начать в сентябре.
Пересобираете расходы на подрядчиков — заодно решите, куда вложить освободившиеся деньги: бесплатный вебинар «3 стратегии роста»
Источник: первоисточник
