← Блог
Сокращаемый ушёл в отпуск? Вакансии всё равно предлагайте
Роструд разобрал типичную ошибку работодателя: сокращаемый два месяца болел и отдыхал, а вакансии ему показали только после возвращения. Это нарушение — и готовый повод для суда восстановить работника.
Отпуск не пауза. Роструд разобрал живой случай: работника предупредили о сокращении, он ушёл на больничный, потом в отпуск. Два месяца. Вакансии в компании за это время появлялись, но ему их не показывали — ждали, пока выйдет. Инспекторы ответили прямо: так нельзя.
Заказное письмо на домашний адрес — и точка
Правило простое. По части 1 статьи 180 ТК вакансии предлагают письменно весь срок предупреждения о сокращении — по мере того, как они появляются, а не одной пачкой в последний день. Работник в отпуске? Отправляйте предложение почтой на известный вам адрес. А ждать его выхода нельзя ещё и по другой причине: пока один отдыхает, свободное место может понадобиться другому сокращаемому — придержав вакансию, вы нарушите права обоих.
Чем кончается «предложим, когда выйдет»
Представьте автосервис. Сократили мастера-приёмщика, тот в отпуске, а место администратора тем временем отдали человеку с улицы. Классика жанра. В суде такое увольнение разворачивают: работника восстанавливают, компания платит средний заработок за все месяцы разбирательства. Плюс визит трудовой инспекции со штрафом.
Пять действий, которые закрывают риск
- Уведомите о сокращении за два месяца — под подпись или заказным письмом.
- Каждую новую вакансию предлагайте письменно и сразу — всем сокращаемым.
- Работник отсутствует — шлите заказное с описью вложения на известный адрес.
- Храните квитанции и уведомления о вручении: в суде это ваша единственная защита.
- Предлагайте вакансии до последнего дня работы, а не только в момент предупреждения.
И про деньги. Сокращение почти всегда затевают ради экономии, но урезать фонд оплаты труда проще, чем заменить руки. Часть рутины ушедшего маркетолога, к примеру, сегодня закрывают бесплатные инструменты — промпты, креативы, UTM-разметка → конструкторы FRM
Сокращение — это оборона. Выигрывают наступлением.
Режете расходы — параллельно думайте про выручку. Разбор рабочих связок на лето: бесплатный вебинар «Три стратегии роста»
Источник: первоисточник
