← Блог
Сотрудник хочет ДМС, а вы даёте корпоратив. Опрос нашёл разрыв в 26 пунктов
Свежий опрос SuperJob, сети клиник «Будь Здоров» и «Ингосстраха» показал: половина работающих россиян мечтает о ДМС за счёт компании, а получает его только каждый пятый. Для малого бизнеса, который не может тягаться зарплатами с крупными игроками, это готовая подсказка, куда вложить деньги на удержание.
Прибавку просят не все.
В опросе поучаствовали 3000 работающих россиян и представители 1000 компаний из всех округов страны. Сотрудников спросили: что из соцпакета вы хотите больше всего. Работодателей — что вы реально даёте. Ответы не совпали.
Хотят одно, получают другое
В тройке желаний сотрудников — ДМС (48%), обучение за счёт компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). А чаще всего работодатели предлагают обучение (59%), корпоративы (54%), подарки (46%) и материальную помощь (41%). ДМС в этом списке — только у 22% компаний. Разрыв между тем, что просят, и тем, что дают, — 26 процентных пунктов. Обучение, кстати, единственный пункт, где спрос и предложение совпадают почти один в один.
Получается, деньги на корпоративы и подарки часто уходят туда, где сотрудник ждёт меньше всего, а туда, где ждёт больше всего — не доходят вовсе.
Ещё один сигнал — пенсии
Параллельно растёт спрос на вакансии с корпоративной пенсионной программой: интерес соискателей к таким предложениям за пять месяцев 2026 года вырос на 14% год к году. Сильнее всего число самих вакансий с такой программой прибавила логистика — на 69%. Люди явно смотрят на условия работы вдолгую, а не только на цифру в оффере.
Почему это шанс для небольшой компании
Крупный конкурент переманивает зарплатой — с этим малому бизнесу тягаться тяжело. А вот закрыть конкретный, посчитанный запрос — ДМС на терапевта и базовую диагностику — часто дешевле, чем кажется. Экономный полис в регионах обходится примерно в 10-18 тысяч рублей на сотрудника в год, и чем больше людей в пакете, тем ниже цена за каждого. Для мастера в автосервисе или администратора студии это ощутимее месячной премии — и работает не разово, а весь год.
Прежде чем закупать полисы всем подряд, стоит для начала спросить у своей команды напрямую, что из соцпакета им реально нужно — экономия часто там, где раньше не догадывались смотреть. как это считают другие компании — в кейсах FRM
С чего начать без бюджета на полный ДМС
- Спросите у команды напрямую, что из соцпакета для них приоритет — не полагайтесь на усреднённый опрос.
- Начните с экономного тарифа ДМС на 2-3 ключевых сотрудников, а не сразу на весь штат.
- Считайте пакет как альтернативу разовой премии, а не как трату сверх бюджета на персонал.
- Сравните три страховые компании — разброс цены на один и тот же набор услуг может быть двукратным.
Как считать такие решения на реальных цифрах бизнеса — разбираем на бесплатном разборе «3 стратегии для роста бизнеса»
